Aides à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation : montants et conditions en 2025
Un décret du 22 février 2025 précise les nouvelles modalités d’attribution des aides pour les employeurs recrutant des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation. Ce texte réglementaire vient clarifier les montants et les conditions d’éligibilité applicables aux entreprises de différentes tailles.
L’aide unique pour les employeurs d’apprentis
Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide unique pour les contrats d’apprentissage conclus en vue d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel équivalent au plus au niveau bac (niveau 4).
- Montant de l’aide : 5 000 € par contrat, porté à 6 000 € pour l’embauche d’un travailleur handicapé.
L’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage
Une aide exceptionnelle est mise en place pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025. Son montant varie selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé :
- 5 000 € pour les contrats conclus avec une entreprise de moins de 250 salariés, pour un diplôme allant de BAC +2 (niveau 5) à BAC +5 (niveau 7).
- 2 000 € pour les contrats conclus avec une entreprise de 250 salariés et plus, pour un diplôme allant jusqu’au niveau BAC +5.
- Ces montants sont portés à 6 000 € pour l’embauche d’un travailleur handicapé.
Il est à noter que l’aide exceptionnelle ne peut pas être cumulée avec l’aide unique.
Conditions de versement des aides
Pour bénéficier de ces aides, l’employeur doit respecter plusieurs conditions administratives :
- Transmettre le contrat à l’Opérateur de Compétences (Opco) au plus tard six mois après sa conclusion.
- S’assurer de son dépôt auprès du ministre chargé de la Formation professionnelle.
Pour les contrats conclus avant le 31 décembre 2024, éligibles aux aides prévues par le décret du 29 décembre 2022, la demande doit être déposée avant le 30 juin 2025.
Enfin, l’aide unique prévue par le Code du travail pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 24 février 2025 reste soumise aux mêmes conditions de transmission à l’Opco, dans un délai de six mois après la conclusion du contrat.